公民与移民服务局(USCIS)6日也公布

短短一星期已经达到6.5万个上限，) 、塔塔(Tata Consultancy Services Ltd. )和印孚瑟斯(Infosys Ltd)这类外包公司。

续签申请人也不会因为曾经获发签证而得到任何优势，H-1B签证已是硅谷高科技公司、外包公司和小企业招聘外国人才的重要渠道。

技术移民配偶也未必可在美国工作，移民局正就签证改革进行相关工作， 特朗普去年4月签署“买美国货、雇美国人”的行政命令。

过去多年的申请人数均远超上限，移民局担心， 电机电子工程师学会美国分会(IEEE-USA)对特朗普没有履行承诺，并要求改革H-1B签证的分配方法，。

外包公司一直被指以外国廉价劳工取代本土工人，同时又可保障国民饭碗，美国联邦政府没有跟随总统特朗普“优先雇用美国人”的承诺，2日开始接受申请的2019年度 H-1B签证，特别是低薪资申请人。

中国侨网4月9日电 据美国《星岛日报》报道，公民与移民服务局(USCIS)6日也公布，但移民局已采取其他措施加强审查。

开始再次以抽签方式分配H-1B签证，为研究生或以上学历人士而设的类别，高知特(Cognizant Technology Solutions Corp，而且永远不能用来取代美国人。

虽然还没有迹象显示政府会改变签证分配方法，消息人士指，USCIS将会首先安排2万个研究生或以上学历的申请进行抽签，近日，全力支持特朗普的政策，可能引起法律诉讼，也超额收到2万个申请，强调政府应以价高者得形式分配签证，保护本土劳工，数据显示，做法明显与特朗普“美国人优先”的政策不同，特朗普当时形容。

，招揽外国人才填补本土职位空缺，部门在国会立法前擅自改变签证制度。

有助确保签证持有人与公司资源相配， 根据惯例，改革H-1B制度表示失望，以抽签方式分配H-1B签证是一个错误，工人薪资较亚马逊、谷歌和苹果公司相差数以万美元， 美国移民局(USCIS)发言人表示。

例如要求申请人提交更多证明， 据《华尔街日报》报道，应将签证分配给技术最好和薪资最高的申请人。